Asseguris, con una experiencia en colectivos de salud de más de 30 años, presenta sus seguros de salud para empresas. Actualmente, la correduría de seguros de SERHS ubicada en Pineda de Mar y Calella, gestiona más de 1.000 pólizas de salud.

  • Uno de los beneficios más valorados por los trabajadores
  • 7 de cada 10 trabajadores dicen tener algún problema de salud
  • Durante el 2020, los problemas de salud emocional constituyeron el 1º motivo de baja laboral
  • Con una fiscalidad muy ventajosa tanto para la empresa como para los trabajadores

 

En Asseguris somos especialistas en crear colectivos de empresas de salud. Ponemos a tu alcance la estructura completa que necesitas para poder gestionar la cobertura de salud de todos tus colaboradores, a medida de tu empresa.

Disponemos de convenios con las mejores marcas aseguradoras para darte las mejores ventajas y condiciones en coberturas de salud para los trabajadores de tu negocio. Disfruta de asistencia inmediata a precios inmejorables y muy competitivos.

¡Beneficios para todos!

PARA LA EMPRESA:

  • Deducible fiscalmente del impuesto de sociedades, según normativa vigente.
  • Reducción del absentismo laboral: se reducen los riesgos por enfermedad, gracias a los controles de salud que ofrece cada póliza.
  • Incremento de la productividad y fidelización.
  • Mejora la imagen corporativa, como consecuencia de su compromiso de responsabilidad social con el máximo objetivo del bienestar de los trabajadores.

PARA EL TRABAJADOR: 

  • Mejores precios para la póliza, ya que recibe un tratamiento colectivo y no individual.
  • Los trabajadores pueden incluir a sus familiares en las mismas condiciones.
  • Acceso a un servicio médico de calidad, sin largas listas de espera y con cuadros médicos reconocidos tanto a nivel nacional como internacional.
  • Conciliación de la vida laboral y social gracias a la posibilidad de elegir hora y día de consulta.

 

+ INFO Seguros de salud colectiva para empresas

 

Una de las principales ventajas es a nivel de fiscalidad, la posibilidad de trabajar con un Plan de Retribución Flexible que implica que desde el salario bruto del empleado y a través de la empresa, se contratan sus seguros. De esta manera se obtiene un beneficio fiscal al reducir la base imponible y el tramo de cotización, hasta 500 €/año por persona. Una vez contratados los seguros, se restan las cotizaciones de la seguridad social e IRPF, obteniendo el salario neto que percibirá el trabajador, proporcionalmente mayor que si lo contratara por su cuenta.

 

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